10 legveszélyesebb hibák a karrier

„Hogyan tudjuk mondani a világnak, hogy te egy igazi vezető?” - kérdezi Sylvia Ann Hewlett, közgazdász és elnöke, alapítója a Center for Talent Innovation (Innovációs Központ támogatásával tehetséges, CTI) New York. „Semmi sem segít, hogy valaki egy vezető, ha ő nem küld a megfelelő jelzéseket, hogy mások” - mondja.

A tanulmány szerint, amely CTI év során végzett 4000 között az amerikai szakemberek a felsőoktatással és a 268 felső vezetők, kiváló minőségű, hogy támogassák a szakmai hierarchia - az, hogy másokat meggyőzni, hogy ő a vitathatatlan vezetője. Ez a „varázsa fej” (végrehajtó jelenlétében) lehet meghatározni, mint egy kombinációja szilárdság, kiváló kommunikációs készség és a kifogástalan megjelenés.

Azonban a birtokában ezek a tulajdonságok nem automatikusan add meg pontot, ha hibáznak kommunikál munkatársaival. Egy hiba, és a hatóságok már mentálisan ütött ki a listából a leendő pályázók az új helyzetben. Mi a buktatókat elkerülni? CTI tanulmány megállapította, 10 a legsúlyosabb hiba, a kommunikáció az irodában, amelyek elpusztítják reményeket egy lökést.

1. Rasszizmus és szexizmus

72% -a az összes megkérdezett vezetők legdurvább hiba a férfiak az irodában, az úgynevezett rasszista megjegyzések és a válaszadók 70% elemzi az ilyen szexista megjegyzések a férfiak a nőkkel szemben. A kutatók szerint, így úgy tűnik, szűklátókörűség és az alacsony szintű érzelmi válaszkészség.

2. obszcén viccek

A vicc vicc széthúzás. Különösen az irodában. Nem megfelelő viccek embereket kellemetlen helyzetbe, és jelzi a beszélő képtelen felmérni a közönség és a körülményeket. Ugyanakkor a 61% -a vezetők úgy vélik, hogy a képesség, hogy értékelje a hangulat mások és hatékonyan állítsa szerint, hogy a nyilatkozatok, azok hangneme és tartalma - ez az egyik legfontosabb készség szükséges előre a munkahelyen.

3. Lam

Könnyek a munkahelyen (és ez nem számít, ők okozzák egyik fontos oka, akár nem) károsítja a kép a vezető, különösen, amikor a férfiak. 59% -a vezetők úgy vélik, hogy a női könnyek rossz benyomást, és 63% úgy véli, a könnyek az egyik legrosszabb hibák által irodai dolgozók. Meg kell tudni, hogy ellenőrizzék az érzelmeiket.

4. műveletlen beszédet

A vezetők azt állítják, hogy fontos, hogy bizonyítsa a szilárdságát a vezetők, pragmatikus és szellemi erőt. Ezért vagyunk műveletlen azonnal aláássa az esélye a promóció. Egy IT-vezetője azt mondta a nyomozók, „Láttam a fejet, amely úgy tűnik első ránézésre, az illetékes, de amint kinyitják a szájukat, és elkezd beszélni, mint igazi bohócok borsó, ez a benyomás azonnal elhalványul.”

5. Swearing

Swearing érzékelhető hibaként függetlenül nemétől a hangszóró. Ez a viselkedés általában nem tekinthető megfelelőnek és szakszerűtlen vezetője. Érdekes, hogy ez is egy durva hiba, hogy az internet, ami már önmagában is egy kommunikációs aknamező. A felmérés válaszadói nevű három fő kommunikációs hibák az online kiküldetés unflattering üzeneteket munkatársaik, kiküldetés szakszerűtlen fotók és túlságosan személyes megjegyzések.

Alkalmi 6.

Vannak, akik úgy vélik, hogy flörtöl az irodában joga létezni. Ugyanakkor csaknem fele vezetők azt mondta, hogy az ilyen magatartás aláássa a szakmai hírnevét, hogy férfi vagy nő viselkedik. A flörtölés - leheletnyi még egy kis lehetőséget a szexuális kapcsolat két ember között - könnyen félreérthető.

7. Vakarózás

Ez nem csak visszataszító, hanem zavaró látványt. Végzett felmérés, a kutatók megállapították, hogy a fontoskodó viselkedése elvileg gyengíti „varázsát a feje.” Ha egy férfi egy üzleti találkozón folyamatosan korrigálja ruhát vagy csavarják a kezében a mobil eszközök, hogy kezd látszani, mintha ez valami zavaros vagy nem vigyáz.

8. Az elkerülése vizuális kapcsolatot

A testbeszéd szakértők azt mondják, hogy kerüli a szemkontaktust a benyomást kelti, hogy a személy hazudik, vagy mert valamit elrejteni. Ez a viselkedés során egy üzleti találkozón elgondolkodtat az Ön érdektelenséget. Ugyanakkor, ha megnézi az emberek szemébe, úgy érzik, hogy ők hallgatott.

9. trivia Discussions

Ha egy személy nem tudja tömören és összefüggően kifejezni gondolataikat, mások kezdi úgy érezni, hogy nincs a helyzet feletti irányítást. Ez gyengíti az erejét és befolyását a gondolatok, amit ki akar fejezni. Az egykori vezetője a Bank of America Sally Krouchek ismerte elnök Center for Talent Innovation, hogy a nők általában nehéz idő, hogy hallgasson. „Meg kell értenünk, milyen erő van a csendet - magyarázta -, mert a nők szeretik, hogy kitöltse a szünet fecsegés. Hanem teret körül fontos gondolatok, az ember így súlyt és szilárdságát, mit akar mondani. "

10. túl gyakori kuncogások és éles hang

A vezetők felszólították túl gyakran kuncogtak, vagy nevetés közleménye alapján hiba a nők, és éles hangon - a fő probléma a férfiak. Nevetés érintett helyzetek és a megfelelő hangnem - fontos mutatója a szilárdságát a fejét. A kutatók azt találták, hogy az éles éles hang tartják túlzottan emocionális és az emberek csak megáll, hogy figyelj rá.