7 rossz szokások, amelyek megakadályozzák a karriered

Diploma és tapasztalat nem lehet olyan fontos, ha még mindig nem tanulta, hogyan kell viselkedni, mint egy profi. Megmondani, hogy melyik hibát viselkedés zavarhatja a főnök, hogy a potenciális és a karrier. Ezek egyaránt jellemzi a fiatal munkavállalók és azok, akik már nem kezdő a szakmában.

1. Nem sokáig koncentrálni egy feladatra

Ez a minőség döntően millenialam és a következő generációs utánuk - tsentenialam. Azok, akik együtt nőttek fel a modulokat a kezükben, nehéz sokáig tartani a figyelmet az egyik feladat.

Ha két percenként húzni a telefont, és reagálnak az összes figyelmeztetést, akkor nyilván nem néz ki, mint egy ember, akit érdekel a munkájuk. Hagyja értesítést, ha a fontos üzeneteket, és elhalasztja okostelefon oldalán a szünet előtt, vagy a nap végén.

2. Az önbizalom megakadályozza karrierfejlesztés

Írunk egy csomó arról, mennyire fontos az, hogy értékeljük magad, ne félj, hogy véleményt és követelni a munkafeltételek javítása. De ne keverjük össze a bizalmat az arrogancia és a tudatlanság. Ne habozzon, bevallani, hogy tévedtek. Ha nem tud semmit, az biztos, nem úgy, mintha egy szakértő ebben a kérdésben. Tehát nem lehet tenni magát kellemetlen helyzetbe, és nyitott lesz az új tapasztalatokat.

Ahhoz, hogy konzultáljon egy kolléga vagy a felügyelő - nem jelenti azt, hogy hozzá nem értő, ha nem élnek vissza a segítséget.

3. többet mondani, mint hallgatni

Ismerje meg, hogy aktív hallgató - ez fontos mind a munka és a személyes kapcsolatok. Enélkül a képesség, hogy nem lehet semmilyen kölcsönhatás a csapatban. Átgondolt élvezet kollégák és megérteni, hogy mi szükség van rád - éppen olyan fontos, professzionális minőségű, mint a tudás, hogy az ipar. Gyakran előfordul, hogy az empátia és a képességét, hogy hatékonyan kommunikálni az emberekkel van néhány fő szempont, amikor kiválasztják a jelölt a helyzet a modern vállalatok.

4. Ne telefonbeszélgetések

Annak ellenére, hogy millenialov nehezen szakad le a smartphone, sokan félnek élni telefonhívásokat, inkább levelezés postai úton, vagy chat futárok.

Úgy tűnik, hogy a nyomtatott szövegben sokkal könnyebb megfogalmazni egy gondolat, és nem szabad elfelejteni semmit. De a pánik félelem hívások nem hitelt adnak neked, mint egy alkalmazott.

Ha a munka szükségessé teszi, próbáld meg nem, hogy továbbítsa a közlést a kézbesítők. Telefon beszélgetés nem megy olyan simán, mint lehetséges, de több lehetőséget érzelmileg befolyásolni a beszélgetőpartner és hogy jobban megértsétek.

5. Nem tudja elfogadni, vagy kifejezetten a kritika

A nőnek az üzleti, akkor képesnek kell lennie arra, hogy visszajelzést a kollégák, vezetők és az ügyfelek. Ne csak hallgatni a csendet, de külön a konstruktív kritika az érzelmek és a következtetések levonása.

Ha válaszul a megjegyzések mindig próbálják igazolni, vagy belenyugodni mindent, akkor nehéz lesz megvalósíthatják ötleteiket másokkal. Tanulj meg érvelni, ragaszkodnak, hogy a kritika, hogy kifejezzék azt kapcsolatban kollégák és mindezt keretében üzleti etikett, nem kap személyes.

6. figyelmen kívül hagyja szabályok tűnik hűvös

Embergyűlölő zseni, mint Dr. House vagy kamberbetchevskogo Sherlock ösztönöznek bennünket, mi az, hogy kövesse a szabályokat nem szükséges. Köpnek mások, könnyen megsértik a parancsnoki lánc - és ez a közömbösség. Kár, hogy az élet egy ilyen lázadás fog adni neked éretlen tinédzser, aki még mindig próbál bizonyítani valamit a világnak. Bármely cég értékes munkavállaló, aki aggódik a munkáját, képes működni, mint egy csapat, és megfelelően értékelni a helyét benne. Ezek azok a tulajdonságok, amelyek segítségével növekszik, és sikerrel, hogy nem mutatják másoknak is, miként merész.

7. Próbál tenni mindent egyszerre

Dicséret multitasking van csavarva az ellenkező irányba: ahelyett, hogy a piaci rést töltik jelöltek, akik tudják, hogyan kicsit mindent, és ezért nem igazán tudom, hogy semmit.

Amikor azt mondják, hogy kész bármilyen helyzetben a cég: a programozó a marketinges, folytatása vagy töltse ki egy csomó, nem egy vagy szakterületen - ez nem annak a jele, hogy te egy jó munkaerő. Éppen ellenkezőleg, a munkáltató látja, hogy a permetezés és nem érti eléggé bármely irányba.

Most előtérbe ismét nem hagy vertikális és horizontális karrier növekedés - vagyis a mélyülő tudásukat egy adott iparágban. Próbálj meg nem vizsgálja, mivel sok különböző dolgot, és légy egy szakértő egy adott, és akkor lesz értékes képesség.

És mi akadályozza a fejlődését a karriered?