8 módon kell kezelni a törmelék a munkahelyi

Nehéz elismerni, hogy nem tud megbirkózni a munka mennyisége, valaki más, mint barátok - nem szeretne csalódást okozni, vagy úgy tűnik, hozzá nem értő kollégák vezetésével. De ha az idő, hogy észre, hogy túl sokat magadra, és semmi, de a stressz, egy új nap hoz - ez előnyére válik mind a karrier és az egészség. Hősnő összegyűjtött néhány hatékony módja, hogy lépést tartsanak a hosszabb és kevésbé fáradt a munka.

1. Ne játsszon „Annyira elfoglalt”

Van egy furcsa elégedettség érzését mondani másoknak: „Nagyon elfoglalt vagyok.” Úgy tűnik, hogy a jelenleg fontos, hogy a megfelelő személy, amely nélkül senki sem mer kérdés. Kár, hogy az emelés a önbecsülés érzelem, elfárad, irritált és rosszabb megbirkózni a feladattal.

Ahelyett, hozzon létre egy kép az üzleti hölgy több, akkor ellenőrizze, megfelelően rangsorolni, időbeosztás, és ha tudja, hogyan kell átruházását.

2. Ha valami nem tudod, elismerem,

Minden munkáltató akar alkalmazottja, aki kérdés nélkül megbirkózni minden kihívással. De mivel ez a fantázia nyilvánvalóan lehetetlen, ezért ne próbálja, hogy profi.

Van különbség aközött, hogy vállrándítással, és azt mondják, hogy ez nem a probléma, és a felismerés: „Még soha nem csináltam ilyet, de hajlandó kipróbálni.” Ha vállalja az ismeretlen dolog, beszélni róla őszintén, és nem habozott feltenni és irányítható. Ha vállalja ambiciózus, amit nem tudom, hogyan, azt kockáztatja, hogy megtévessze a menedzsment elvárásainak és megölni egy csomó időt, hogy végezze el a feladatot.

3. Keresse párja, egy megbízható

Nos, ha van egy kolléga, aki megérti, hogy mit csinálsz, és támogatni tudja a nehéz időkben. Cserélje hogy néhány percig, amíg meg tudod csinálni az érzelmek, mondja, hallotta, hogyan minden van. Ideális esetben meg kell egy ember, aki tudja mutatni egy túlterhelt listát, és kérdezze meg tudta átvenni egyes feladatokat. Lesz hasznos tippjeinket, hogy termékeny munkát női kollégák.

4. tanácskozz valaki egy másik gömb

Kap visszajelzést, hogy valaki, aki dolgozik egy másik területen is hasznos lehet. Tegyük fel, hogy nem tudja a pontos részletek a munkát, de nézd meg mindent friss szemmel. Ez lehet egy kolléga egy másik osztály vagy egy másik cég. Hirtelen kapsz tőle egy új ötlet, a projekt, vagy tanácsot, hogyan könnyíti meg a munkát.

5. Gondolkozz, mielőtt megteszi a további feladatokat

További mondani, hogy „nem” a további feladatok, ha szenved a fő feladat. Örülök, hogy egy ember, aki mindig kész segíteni, vagy beavatkozni. De mivel könnyen alakulnak, hogy érintkezési pont minden kérdésre.

Ha túlterheltek, el kell végeznie az alapvető feladatokat, és nem hozhat létre újakat. Amikor egy kolléga azt kérdezi, hogy van öt percem, mondja meg neki, hogy segíteni akart, de most elfoglalt egy másik üzlet.

6. megtudja ezt az ideiglenes vagy végleges elzáródása

Sok vállalat, az év végén vagy a szezon végén - a legforgalmasabb időben. Ha tudja, hogy a gát kapcsolódik a közelgő ünnepek, vagy más objektív okok, így felkészülni rá lelkileg, hogy erőt gyűjtsünk és túlélni ebben az időben.

Ha a törmelék nem a vége, talán ez nem objektív okok miatt, és a problémákra forgalmazásával idő és feladatokat. Állandó Informatika - ez nem normális.

7. Do megszakítások

Ha kollégáim tudják, mint embert, aki válaszol az üzenetekre 0, 1 másodperc - mondjuk, most, hogy ellenőrizze a mail egy bizonyos ideig (ha ez a lehetőség). Ha hosszú ideig nem tudja befejezni a projektet, szenteli egész nap, nem permetezett más feladatokra. Ha valaha is jönni az irodába, mielőtt bárki más, így későn, vagy hogy a munka otthon, ha lehet csökkenteni ebben az időben. Egyensúlyt a munka és a magánélet - erény, és nem annak a jele, lustaság vagy közöny.

8. Talk a fej

Nem lehet eltávolítani az idejét egyedül - beszélni a vezetést. Egy ilyen beszélgetés nehéz eldönteni, mert a félelem megjelenő inkompetens. De minden simán fog menni, ha készülve.

Ahelyett, befut az irodában a főnök egy kiáltással: „Súgó Belefulladok munka”, gondolkodni, hogyan lehet megoldani ezt a problémát. Megértem, hogy pontosan mit nincs ideje, de mit is. Megtalálják a módját, hogy a helyzet javítása érdekében. Ha jön a konkrét javaslatokat, és nem a panaszokkal, fenntartani a pozitív szakmai hang, a főnök meg fogja érteni, hogy helyesen.

Gyakran az az érzése, hogy nem volt ideje dolgozni, és hogyan foglalkozni vele?