4 lifehack azok számára, akik magasabb béreket

Orosz nők még mindig fizetik 30% -kal kevesebb, mint a férfiak, még a vezető pozíciókat. Üzleti coachers úgy vélik, hogy a probléma abban rejlik, hogy nem vagyunk képesek megvédeni pozícióját a munkahelyen. Hogyan felháborodott kielégítő szolgáltatás az étteremben -, egyértelmű, hogyan védje meg a jogokat a gyermek az iskolában is, de kér béremelést a nők még mindig nehéz. Azt javaslom, hogy tanulni néhány trükköt sikeres, amely azt javasolja, Molly Fletcher - ismert üzleti coach és szakmai motiváció.

1. Határozza motiváció

Elképesztő, hogy milyen fontos a munkád, ha kell kivenni belőle, és hogy ő volt jelentéktelen, ha kér az erősítés a bérek.

- Robert ORBEN, író

Ügyeljen arra, hogy hogyan beszélnek javítása. A legtöbb ember, akik törődnek karrier, egyszerűen elfelejtette, hogy megvitassák, milyen fontos a magasabb béreket. Sokan aggódnak, hogy úgy tűnik, kapzsi és önző, holott a pénzt, hogy segítsen nekünk gyorsan elérjék céljaikat.

Gondoljunk csak a hatása, hogy lehet további forrásokat. Talán akkor képes lesz arra, hogy menjen egy lakást közelebb dolgozni, vagy bérel egy baby sitter. Kérdezd meg magadtól: Miért van rá szükség? A válasz erre a kérdésre megadja a bátorságot, és a következő kérdés, amit fel fogja kérni a fej bizalommal. Most már nem beszélhetünk a lelketlen pénz hanem minőségének javítása az élet, hogy hozza.

2. Ha több tájékozott

Az emberek hajlamosak, hogy kiszűrje a világot négy perspektíva: a pénzügyi, stratégiai, logikai és kapcsolatok. Megértése, hogy kivel tárgyal a fizetést, és mit a legtöbb értéket, amely segít beállítani a beszédet.

Ha beszélni az igazgató, amely elsősorban értékes pénzügyi növekedés, a hangsúly, hogy a munkájuk eredményét. Hozd az összes adatot, és olyan rövid. Mi az a hozzájárulás, amelyet eddig a teljes győzelem?

Ha a főnök inkább stratéga, mesélj neki a látását, hogy milyen a pozíció segít fejleszteni a cég. És ha a főnök értékeli a siker a csapat, ő minden bizonnyal értékelni, ahogy mutatod magad a vezér.

3. Építőanyag alapja

Nem veszi egy messze a tárgyalások, ha nem találja a közös nyelvet valakit. Tréner javasoljuk, hogy létrejöjjön az úgynevezett „pillérei támogatás” - minden, ami értéket ad vagy növeli a fejedben, hogy megoldja a problémát. Ez lehet egy ajándék, mint egy üveg bort a születésnapját, vagy egy könyvet, amely lehet, mint egy ember. Továbbá, mivel ez az oszlop beszélhetünk potenciális ügyfél, vagy akár egy linket egy hasznos cikket.

4. Ügyeljen

Gondold át az összes részletet, ami lehet vitatni - hiba lenne azt feltételezni, hogy a jelentése csak pénzügyi kérdésekről. De mi a helyzet a vita a nyaralás ideje, a munkaképesség távolról, további oktatás és komplex projektek?

Gondolj pontosan mit akar. Kérdezd meg magadtól, amire vágysz, nem az amire gondolsz, tudsz adni. Ha nyilvánvaló az életszemléletét a vezetője, és épített egy támogató kapcsolatot - ez csak egy módja annak, hogy indítsunk el egy beszélgetést.

Számos lehetőséget kínál a másik fél önállóan eldönteni, hogy melyik lehetőség kedvezőbb neki. Például, ha nem kér több fizetést, és növelje a bónusz-rendszer.

Nézzük meg, mi lenne teljes mértékben elfogadhatatlan az Ön számára. Sikeres tárgyalások végén egy jobb eredmény, mint a másik, ami van. Ha hajlandó kevesebbel beérni - valószínű, kapsz, hogy csak.