11 hibákat, amit csinál a működés első évében

Még ha már az ötödik munkahelye, és ha egy profi a saját területén - az első alkalommal az új helyzetben valószínűleg sor kerül a stressz, pánik és nem értik, hogy mi történik körülötted. Senki sem tökéletes, és akkor is könnyen lehet, hogy egy ilyen egyszerű hibákat.

1 félnek segítséget kérni

Ha teljesen értik, hogyan kell ezt a munkát, akkor csak ment a dolgát kétségkívül, és hátra. De ha segítségre van szüksége, vagy éppen valami nem biztos - ne félj kérdezni. Igen, akkor esett a nagy nyomás, meg kell mutatni magát, és bizonyítani, hogy méltó ez a hely. De kér segítséget - nem a gyengeség jele, hanem az ellenkezője. Ez javítja a megítélése a kollégák, mert azt mutatják, hogy tudja, hogyan kell együttműködni. De a kísérlet, hogy az egészet egyedül - a tuti recept, és az a tény, hogy mások elvesztik a bizalmukat, hogy veletek, mert nem tudja, mi lehetett volna akadályozni a hibát.

Ne kérdezz 2

Ugyanez vonatkozik a szokásos kérdések projekteket. Senki sem várja el tőled, az első naptól kezdve lesz megérteni minden árnyalatok a munkát. Néhány tisztázó kérdéseket egyértelművé fogja tenni, hogy a főnök és a kollégák, hogy szeretne tanulni, és elvégzik a munkát a „kiváló”.

3 nem alkalmas, hogy a fejét a

Ez zavaró lehet: nem lehet csak menni, és vizsgálja meg a főnök irodájába bejelentés nélkül. Akkor nem tudom, hogyan kell ülni, hogyan kell kezdeni a beszélgetést. De ha mész, hogy rendszeresen megvitatják velük a célok, erősségeit és gyengeségeit, akkor fog keresni a tekintetben. Ezek a beszélgetések azt mutatják, a vágy, hogy nő és fejlesszék képességeiket, és javítja a munkakapcsolat.

4. jön a korai és késői tartózkodó

Amikor eljut az álom munka, nagy a kísértés, hogy azt mutatják, mennyire fontos az, hogy te, a kiadások a munkahelyi, amennyire csak lehetséges. De ez a stratégia a visszájára fordult: akkor teljesen kiég. És ez nyilvánvalóan nem az, amit meg kell kihűlni pozíciókat, különösen az első évben.

5. A túl kényelmes

Másrészt, nem hozhat létre magukat túl kényelmes a működés első évében - így elfelejti előrelépni. Ellenállni a rossz szokások, mint például a késedelmes vagy alkalmanként essek Instagram váltani. Létre kell hozni egy belső standard, amit fenn kell tartania, hogy egy jobb alkalmazottja.

6. nem lehet barátja a

Amikor egy új ember a csapatban, azt akarom, hogy ragaszkodnak az első, aki majd a figyelmet. Mégis fel tud mutatni egy érzés nyugtalanságot, hogy akkor elkerülése barátságok. Az igazság valahol a kettő között: Tartsuk a távolságot a személyes és az üzleti életben.

7 nem beszélnek a sikerek

Néha nehéz beszélni és felhívni a figyelmet, hogy a munkájukat. De ha azt akarjuk, hogy fenntartsák a pezsgő hangulat - ez szükséges. Szeretné javítani? Megmutatja, milyen hozzájárulást tetted. Kijelenti, hogy az üléseken, beszél munkájukat a fejét, osztozunk az új ötletek másokkal.

8 jóváhagyására vár

Nem akarsz kezelni a dolgokat, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munka, ez érthető. De néha meg kell döntéseket hozni a saját, például akkor, ha a fejed mozog a kiválasztási vagy nem érhető el. És ha aggódik, hogy nem tudja, hogyan kell eljárni, kérje mások támogató vezeték.

elfogadja a kritikát 9 saját számlára

Kritika - ez nem a vádak minden halálos bűn. Ez az, amit segít, hogy részévé váljon egy erős csapat. Ha a fő kifogásolja, a projekt, írd le az összes észrevételt és elviselni előtt tartva a jövőben.

A 10 nem olvassa beszélgetések

Maga az irodában - úgy tűnik, a munka vége. De ha a cég úgy döntött, hogy kommunikálni a chat-szobák, csatlakozzon a vitát. Ez segít létrehozni kapcsolatot a csapat, különösen a kezelés első évében. Így könnyebb lesz, hogy biztosítsa a szakmai előmenetel és javítják a teljesítményüket és képes megállítani aggódnia, hogy a kollégák érzékelik ötleteit.

A 11. úgy érzi, hogy a fenti

Nem számít, milyen helyzetben van. Tartsa szem előtt nyitott és rugalmas. Egy profi készen kell állnia a rendelést, akkor is, ha azok között, akik nem tartoznak a tevékenységi körében, természetesen az ésszerűség határain belül. Tehát a benyomást kelti, „csapat” játékos, és az is megnyitja a lehetőséget a promóció és a jóváhagyási mások.