Mit kell vizsgálni, mielőtt kilép a munkádat

Előbb vagy utóbb mindannyiunknak van válsággal néz szembe a munka. A érzése rutin, unalom és a kilátástalanság tehet egy hétköznapi ember a legkreatívabb alkalmazottak. De gyakrabban előfordul, hogy a munka, hogy az emberek szentelik az idejüket, nem illik rájuk, és itt az ideje változtatni valamit. Legyen könnyű, mert mindenki fél, hogy a sziklákon, és nem mindenki szereti a gyors változások, inkább ragaszkodnak a régi tanyája. Úgy döntöttünk, hogy kitaláljuk, hogyan lehet megközelíteni a kereskedelmi változás finomabban, és milyen kérdéseket feltenni magadnak, mielőtt elhagyja a régi helyen a keresési álmai munkáját.

1. Ön kap elég elismerést?

Mielőtt elhagyja a munka és szentelem magam a dolgok megtalálásában az élete, meg kell válaszolni az egyszerű kérdésre: Mit kap elég elismerést folyó munkát? Állandó érzés alulértékeléséből csökkentheti az önbecsülés, és negatív hatással van a motiváció és a termelékenység. Ha ezt a munkát rendesen, de folyamatosan szembesül azzal a ténnyel, hogy az erőfeszítések senki közlemények, akkor talán itt az ideje, hogy valamit változtatni. Annak érdekében, hogy ne szembe ugyanezzel a problémával egy új helyen, próbálja elindítani a frissítést önéletrajzát. Természetesen az évek során megváltozott a szakmai képességei, és nem nőttél, mint egy alkalmazott. Tedd önéletrajzát vonzóbbá tegyék az új munkáltató tudja értékelni a dolgokat, hogy valamilyen okból nem számít, hogy a régi munkát. Az elismerés hiánya is pont arra a tényre, hogy a munka, így nem teszi boldoggá, hogy akkor már nem kell javítani, és végre még a minimális, amit csinálni. Nagyon nehéz, hogy egy értékes alkalmazottja, ha állandóan gondolkodik, hogy elveszíti az időt, és arra kényszeríti magát tenni valamit, hogy megkapja a pénzt.

2. Van arra, hogy javítani?

Egy másik jele, hogy ideje változtatni valamit - az, hogy nincs karrierlehetőségeket. Mindenki azt akarja, hogy dolgozzon, növekszik, és végül növeli az állapotát és befolyását a szakmai környezetben. Ezért a hiányzó lehetőséget, hogy egy promóciós vagy rendszeres vezetői megtagadta, hogy növelje Ön is zavarja a munkát, valamint az elismerés hiánya az Ön munkáját. Ebben az esetben, kérdezd meg magadtól, hogy te ilyen iránymutatást a megközelítés, de ne felejtsük el, továbbá az a tény, hogy minden munkavállaló maga felelős a karrierje. Ha néhány év múlva már nem mozdult, talán nem tesznek eleget, hogy emelkedik a szintje felett, vagy ha a munka egy cég, amelyben a dolgozók érdekeit, ami nem tesz.

Mielőtt elhagyja a munka, gondoljon milyen területen szeretne fejleszteni, és milyen hivatali szeretnék elérni, hogy ne elkövetni ugyanazt a hibát újra.

3. Az ideiglenes munka vált állandó?

Nagyon gyakran kergeti a nagy cél és a fejlődő üzleti életük, az emberek, hogy egy „ideiglenes” munkát keresni jövedelem, és van elemi. Ezt az ideiglenes munka, annak ellenére, hogy objektív előnyökkel válhat egy mocsár, mely késlelteti te, igényes egyre több felelősséget. Kezded megérteni, hogy az ügy, amely nem lehet könnyű fenntartani a létezés válik állandó munkát, nem látszik a vége. Mielőtt feladni mindent, gondolj, milyen messzire mentél teljesítésében a felelősséget, hogy elidegeníteni benneteket kívánatos. Neked volt ideje keresni, és félre elegendő pénz, hogy nyugodtan menjen el, és végzik a munkájukat, és talán ötleteket, hogy mi legyen a következő lépés, ha nem, ebben az esetben megfosztják magukat a jövedelem, akkor nem menti a helyzetet.

Vegyük is, hogy milyen komolyan veszi a dolgokat, hogy az ideiglenes munkát. Természetesen bármilyen üzleti igényel felelősség és hatása, de talán az a tény, hogy éppen ellepje a kapaszkodást, míg az álom kész végrehajtani, segít megszabadulni a stressztől, és nem veszi a szívelégtelenség és a nehézségeket.

4. Előfordult kinőtte magát?

A vágy, hogy elhagyja a munka, és elkezd valami újat is okozott az a tény, hogy már nőtt magát, mint egy profi, vettünk minden erőfeszítést, amely megadja a munkát, a személyzet és a felettesei, és most szembesülnek a fejlesztés a válság, akkor is, ha nem tudatában végéig. Ebben a helyzetben meg kell tennünk magunknak a kérdést a webhelyen van, elvileg lehet, akkor növelni kell a hosszú ideig, vagy akár meg kell változtatni a tevékenységi kör. Ha megérted, hogy a fejlesztési és képesítését meghaladja még a főnök, de valamilyen oknál fogva, akkor még mindig kevesebb, és ezzel egy unalmas munkát, tényleg van értelme gondolkodni az elbocsátás és módosítsa a pályáját. Lehet, hogy már régóta gondolkodtam, hogy hogyan változik a dolgokat, de valamilyen oknál fogva úgy gondolja, hogy nem elég jó, hogy egy magasabb pozícióba. Gondolj vissza, amikor elkezdted érzés „beragadt” a munkát, hogy a korábban hozott örömet, és úgy dönt, hogy szeretné-e továbbra is növekszik, és megvalósítani az álmaikat, és mások, vagy adja magát, hogy felszívja a rutin.