Mivel a nők támogatják egymást a munkahelyi környezet

Ma egyre többet hallani nevét sikeres nők, akik sikerült elérni nagy dolgokat, és készek megosztani a tudásukat a tanácsadás formájában, vagy motivációs idézetek, hogyan kell harcolni a boldogság. Eközben a nők, akik harcolnak az egyenlőség az életben, és a munkakörnyezet, hány kiskapuk és problémák ezen a területen. Egyre több a női vezetők vesse fel az egyenlőtlenség a nők a nők és a nőgyűlölet irodában, hogy nem jön a férfiak. A szellem a verseny és egyéb előítéletek tönkre az életét dolgozó nők nem teszi lehetővé számukra, hogy nő, így egyre gyakrabban felmerül a kérdés: „Mi a probléma a nők szakmai környezetben?”. Szeretnénk beszélni a nők hogyan tudunk segíteni egymásnak, hogy sikeres legyen, és miért kell tenni őket.

kölcsönzése

Az első dolog, amit egy nő tehet egymásnak a munkahelyi környezetben -, hogy hagyja abba megerősítheti azokat a sztereotípiákat, amelyek ellen harcol minden alkalommal, és próbál megszabadulni, hogy. Ez azt jelenti, hogy a nők a vezetők ne részesítsék előnyben a férfi alkalmazottak miatt a legmagasabb a termelékenység és a szakmaiság (kivéve, hogy ez tényleg egy kérdés a szakmaiság). Az első lépés a kölcsönös támogatás a nők munkahelyi - kiterjesztése az állam.

Guide bérel nők, akik viszont bérelt nők - oly sok nő beleesik a területeken, ahol kibontakozhat így amint nem tudtak.

Inspire

Ma a nők, hogy valaki, akire támaszkodhat, mert a mai társadalomban egyre több és több példaképek biznesmuven, teljesítők sikerül nem csak a karrierjük, hanem az életben. Ugyanakkor a nők, akik inspirálták a munkavállalók a munkahelyi környezetben, mégis hiányzik. A második lépés a sikerhez vezető úton - ez ihletet. Női vezetők példát alkalmazottaik számára, hogy inspirálja és motiválja őket, az önfejlesztés és a régió fejlődésének, amelyben működnek. Meg kell mutatni, hogy képes egyensúlyt a sok felelősséget és a saját igényeinek - ez nem egy természetes született tehetség, és a kemény munka magát. Amellett, hogy a szakmailag irányított képzés, a nők egymást segíteni, hogy dolgozzon még kérdésekben az életminőség, kortól függetlenül.

Utasítsa

Még a legsikeresebb ember kell egy mérföldkő. Miután egy mentor egy bizonyos ponton az élet nagy szerepet játszanak nemcsak a saját fejlesztés, hanem a karrier építése. Így jön a harmadik lépés - a képesség, hogy egy mentor, és hiányzik a félelem, hogy kérjenek segítséget. Sok nő úgy vélik, hogy a közös titka a siker - ez szakszerűtlen, és ha tényleg őszintén, a baj, mert senki sem akar, hogy egyszerűsítse a mások életét.

De ez a versengés és a vágy, a fölénye más fajtájú szeszes nőgyűlölet a munkakörnyezetben, a nőket viszont a cápák és a karrier - egy olyan környezetben, ahol csak a legerősebb éli túl, és a nyugtalan. Nők dolgozó nagyvállalatok szenvednek a passzív-agresszív viselkedés, nem csak a férfiak, hanem a nők maguk. Egy olyan időszakban, amikor a nők észre, hogy ugyanazon az oldalon, és ne egymás ellen, még ha csak egy érzelmi szinten, az életüket és kilátásainak jelentős változás. A női hatóság vagy bármely más sikeres nő kell egy mentor a kezdők vagy a fejlődő társaik. Másfelől, a nő kap egy új hely, és szeretné, hogy feljebb a ranglétrán, meg kell keresni a gazdája az arcát körülöttük sikeres kollégák.

Invest

Miután megállapítottuk a nők, szükség van, hogy támogassa őket anyagilag. Ezt meg lehet tenni a segítségével befektetés a nők és a munkájukat. Ez nem csak a tisztességes bérek, hanem a szakmai fejlődés: tréningek, workshopok, szakmai tanfolyamok, utazás és a szakmai fejlődés. Bármi, ami segítene a nők fejleszteni a munkahelyi környezet, és magad sikeres és a jövőben a vállalat, amelyben dolgoznak.

Serve

Dolgozz mások javára - egy nagyszerű lehetőség, hogy hozzájáruljon a megoldás a globális, vagy legalábbis széles körű társadalmi problémákat. Létrehozása az önkéntes szervezetek, akik az létrehozására több lehetőséget a nők számára a munka és fejlesztése - a következő lépésben. Nem is beszélve a harmadik világ országaiban, még a nők, akik élnek a nagyvárosi területek, támogatni kell. A munkahelyteremtés, vonzza aktivisták, az oktatás és a tehetséges fiatalok számára.

Mindezek és sok más önkéntes projekteket kell egy hely, mert többek között a nők úgy érzik, hogy kezeljük megértés, tisztelet és inspirálja őket, hogy erős és harcolni azért, amit akar.

megosztása

Tapasztalatok, erőforrások, a tudás és ötletek - egy másik hatékony módja időnként hatékonyságának növelése a munka a nők szakmai környezetben. Az információ birtokában egy ember válhat az ingatlan a teljes cég, amely jobban fog működni, és gyorsabb, valamint keresik az új források smotiviruet. Ezen túlmenően, ez a lépés Kétféle módon működik: ossza meg tudását ma, holnap meg fogja tanulni valamit magának. A nőknek nem szabad versenyezni, és féltékeny a tény, hogy sikerült nyerni, ebben a formában a materializmus, árt az egészséges társadalom, a nők sokkal erősebb, és képes lesz arra, hogy jobb, mint ha harcolni nem csak a férfiakkal egyenlő, hanem a nőket.