Hogyan lehet megelőzni a munkahelyi zaklatás

Mindannyian tudjuk, a gyerekkori, hogyan kell viselkedni másokkal, akik botokkal az utcán. Meg lehet futni, kérjen segítséget, vagy még jobb - eredetileg nem járják a sötét sikátorokban és elhagyott zsákutca. És mi a teendő, ha valaki ragaszkodik a munkát? „Segítség!” Ne sikítani, pénztárca bántalmazó szintén nem stuknesh. És nem lesz, aki zaklat ilyen nyíltan és pimaszul. Másrészt, nem lehet figyelmen kívül hagyni, mint ezt.

Keresse meg a sort, ahol a szexuális zaklatás kezdődik, ez nagyon nehéz. Valaki találja megnyilvánulása a figyelmet a kollégák szokásos bókokat, bár kissé hiányzik szélére, és valaki komolyan megsértődött. Tehát mielőtt véget zaklatással, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez az. Végtére is, lehet, hogy csak botlik egy személy egy primitív humorérzéke.

0. lépés nem ok

A jogot, hogy a megnyilvánulása a női szexualitás - egy bonyolult kérdés, amely sok éven át próbálják megoldani a harcosok a női egyenjogúság. De abban az esetben a munka ebben a kérdésben meg lehet oldani egyértelműen - szerint az üzleti etikett és a szexualitás a munka nem egy hely. Ez egy etikai kódex, és nem a jogok megtagadása elvárja dolgozóitól, hogy ne viseljen ruhát, és nem keresi megosztani a kollektív személyes élet részleteit. By the way, ezeket a szabályokat kell alkalmazni a munkavállalók tetszőleges nemű. Tehát ha valaki a férfi kollégák jönnek dolgozni szörnyű köpeny-shirt, akkor joga van, hogy egy megjegyzést rá. Bár nem valószínű, akkor lenne igazán szexi.

Néhány a lehetséges visszaélések lehet elnyomni a bajt egyszerűen szabályainak betartásával tisztesség csapatmunka. Közelről vizsgálja meg az üzleti etikett, mert amellett, hogy az öltözködési tartalmaz sok más hasznos tippeket. Például egy szabály, hogy nem fogadhatnak el ajándékot a ésszerűtlen menedzser vagy sem találkozni egy munkatársa az ellenkező nemű kettesben egy időben ki, még egy ártatlan séta.

1. lépés lelkek beszélgetést

A legtöbb munkahelyi zaklatás megakadályozhatja hétköznapi beszélgetést. Kezdeni, finoman, de határozottan utalnak a személy, hogy nem fogadja el az ilyen módon a kommunikáció. Ha kényelmetlen ölelés ha üdvözlő vagy egyéb megsértése személyes tér, felajánlotta, hogy cserélje le őket semleges rituális - például a kezet, vagy játékosan szeres kezét keleti tisztelgett.

Ha mindent lefordítani egy vicc nem sikerült, ez a legújabb „lágy” lépés. Mondja el, mit nem kell a kapcsolatot, mert már van egy barátja. Ha tényleg az, kérje meg, hogy elhozzuk a munkát, de ha nem, akkor a srác szerepet játszhatnak egy testvér, egyéb rokon vagy egy jó barát.

Amikor még a létezését egy kapcsolat vagy család nem hagyja abba a minden lében kanál, a lágyság kell majd dobni.

Mondj közvetlenül és nyíltan, hogy tekintsék mindent, ami történik nem flört és zaklatás mint a jelenlegi, és ez kellemetlen neked. Szinte minden konfliktus kiszáradása ebben a szakaszban, ha nem előbb, mint az emberek, akik képesek a zaklatás, nem mindig kész arra, hogy közvetlen visszautasítás, inkább játszani, és tippeket. Ez a hiba nem hangzik durva, és nem sértett főnök vagy kolléga, akivel még mindig működik, és a munka, biztos, hogy elmondja nekünk, hogy értékeljük a szakmai képességei, és biztos abban, hogy a kis köpött nem fogja megakadályozni a munkavégző folyamat. Ez megvéd lehetséges „bosszút a kis dolgokat.”

2. lépés: A legjobb védekezés - a támadás

Ha a beszélgetést a személy kérte, hogy semmit sem vezetett rajtad, akkor itt az ideje a határozott fellépés. Figyelmeztet abyuzera hogy hajlandó elviselni szennyesét az állami és nyilvánosan ítélje magatartást. Bizonyítékokat gyűjteni, mint a screenshotok levelezés, SMS-ben vagy hangfelvételt. Ezeket nem lehet száz százalékos igazi bizonyíték bűntudat, de nagyon fontos, hogy a hit a többiek. Ebben az esetben, ha az ügy bíróság elé kerül, a kollégák valószínűleg emlékezni sok kedvezményt Önnek. Ez azt jelenti, hogy képes lesz tanúskodni.

Sokkal könnyebb megtenni ezt, ha kibír egy kolléga. Ebben az esetben, vannak bizonyos szabályok a munkajog. Mert nincs közvetlen zaklatás felelős osztályvezető, úgyhogy ez elég neki, hogy panaszkodnak, hogy a probléma megoldódott. Lehetőség van arra, hogy ebben az esetben néhányan kerül át egy másik osztály. Ne válaszoljon az ilyen panaszt a fej nem engedélyezettek. Ezen felül, ha azt mondja, kollégái egy ilyen „vacak birka” a munkacsoport, hogy működjenek együtt az összes abyuzeru elviselhetetlen.

Nehéz, ha a kínzó egyik vezetője. Menj a magasabb vezetői csak akkor lehetséges, meggyőző bizonyíték, vagy még jobb - a tanúk vallomása. Valószínű, hogy még ebben az esetben, az irányítás nem akar bajlódni a problémákat a részleg és ajánlatot tesz az ügy megoldására a bíróság előtt.

3. lépés: Jogviták

Abban az esetben, zaklatás kollégák foglalkoznak valószínű, hogy eléri bíróság előtt, de egy komplex kapcsolata a fejét - lehet. Készülj fel, hogy mit kell majd kitartó, mint az ilyen eseteket kezelik vonakodás, és úgy döntött összekeverjük. Ellenállni a kísértésnek, hogy hagyjuk a dolgokat a maga rendje. Miután összegyűjtöttük a tudományos alapot, valamint megkérdezett kollégák, hogy tudnak-e tanúi, szükséges, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a rendőrség. A legvalószínűbb, hogy nem adja meg semmit - sajnos, ez igaz. Azonban ebben az esetben a legfontosabb tény alapján, hogy aláírta a nyilatkozatot, valamint a megfélemlítés a személy, aki okozza, így sok kellemetlenséget. Így azt mutatják, hogy súlyos és harcolni fog a végén, hogy megvédjék jogaikat.

Továbbá vannak több választási eseményeket.

Ha a fő zaklatja, ne használja a hivatalos álláspontját, az lenne a legjobb kezdeni egy új munkát.

Annak ellenére, hogy kapsz bűnösnek találják, akkor a munka az ő vezetése alatt lenne puszta kínzás mind a ketten. És akár munkára van szükség a „profi”?

Ha arra kényszerít, hogy a „pénz”, amely azzal fenyeget, hogy tűz, rontja a munka könyv, hogy rossz tanácsot, tagadja díjak vagy fizetés, meg kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve. Egészen egyszerűen, ha a munka teljesen hivatalos. Ebben az esetben a fej nem tud semmit ellened nélkül kemény bizonyíték az ilyen intézkedések szükségességét. Szankciókat és a jogellenes cselekményeket lehet megtámadni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, és ezzel párhuzamosan perelni. Az ilyen állítások nem is alá kell vetni a vámot.

A másik dolog, ha a mű egy „szürke” vagy informális. Ebben az esetben is lehetséges, hogy vonatkozik azonban bizonyítani valamit lesz sokkal nehezebb az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Elvetése egyszerűen azért, mert még mindig nem tudja, és a pénzügyi veszteségeket el lehet kerülni, ha mozog egy új munkát. Ne félj a fenyegetések nachalnika- „zsarnok”, vagy a vállalkozás tulajdonosa, hogy tönkreteszi a karrierjét előzmények: az egyetlen dolog, amit tehetünk ebben az esetben -, hogy megtévessze a számítás. Ehhez a verzióhoz, sajnos, mindig készen kell állniuk a kezdetektől, amint megérkezik az informális munka. De a hatalom tesz közzé őszinte véleménye arról, mint egy üzletember az interneten. Ebben a korban a gyors információk és alapos keresztellenőrzési, akkor jelentős hatással a potenciális partnerek és az ügyfelek egy becstelen ember.