Kérdés, hogy meg kell kérni az interjú mielőtt hajlandó dolgozni

A munka legyen több, mint egy bevételi forrást, hanem a lehetőséget a személyes, érzelmi és karrier növekedést. Részt vesz az üzleti, amely egyesíti az öröm pénz, hogy mindent meg kell ismernünk magát, mint egy ember, és egy profi. Honnan tudod, hogy melyik vállalat fogsz kezdeni, hogy várja Önt és hogy megfelel-e az igényeinek és vágyainak segít ezeket a fontos kérdéseket, hogy meg kell beszélni a leendő munkaadó.

Nem figyeled a munkát valaki a személyzet

Ez a kérdés teljesen attól függ, hogy a vállalati politika. Ha minden munkavállaló igényel bizonyos szintű adatvédelem, akkor ezt a kérést a rendszer megtagadja. Egyébként ez egy jó lehetőség, hogy csatlakozzon a munkát a lehető leghamarabb, különösen, ha nézed a munkavállaló a helyszínen, ahol dolgozni fog. Lehetőség van, hogy elemezze a előnyeiről és hátrányairól ezt a munkát, vagy emlékszik néhány kulcsfontosságú készségek, hogy meg kell felhúzni. És ha a munkavállaló nem tiltakoznak a jelenlétét, akkor talán tudja, hogy értékes tanácsokat.

A alkalmazottak megváltoztathatja a munkafolyamat során, kívánt esetben,

Általában ez a kérdés egészen releváns és gyakran megtalálható az interjú, de ha a potenciális munkaadó nincs kiemelve ezt a pontot, akkor lehet, hogy vesse fel a saját. Információ milyen nehézségekkel személyzet szembe nap mint nap, és hogyan ezeket a kihívásokat szabályozza a hatóságok, kapsz egy ötlet, hogyan fogja érezni magát az új helyen. Akár a munkakörülmények, és befolyásolja a lépést az új helyet az egészségre, mind a fizikai és erkölcsi.

Mik a céljai a cég

Alelnök SalesForce mondja, hogy ha a munkáltató nyíltan beszél a célokat a társaság, megszünteti zavart.

A világos képet a munka céljából - az egyik legfontosabb tulajdonságait SalesForce dolgozók. Azon dolgozunk, hogy adjon világos képviselete a munkások számára, amelyben dolgoznak.

Tudatában, hogy mi a vállalat elérni, mint a munkájuk eredményeként, hasznos lehet, ha eljön az ideje, hogy kérje a növekedést.

Mi a személyzet, mint a legtöbb a munkájukat

Ha ez a kérdés nem tisztázódik során az interjú, akkor kérdezd meg tőle, mert feltárja a légkörben munkafolyamat és a vállalati kultúrát. Kommunikálni jövő kollégák, kérve őket, amit leginkább szeretsz a folyamatban. Ez segít megérteni, hogy a cég alkalmas az Ön számára, vagy sem. Az is hasznos, hogy beszéljen, akik elhagyták ezt a munkát annak érdekében, hogy az ötlet a negatív pillanatok, ami egy teljes képet a helyzetről.

Van egy program a képzés új alkalmazottak

Amikor kiválasztunk egy új munkát, ez csak természetes, hogy remény a sikerre. Tájékoztatás arról, hogyan kell tanítani, hogy mutassa meg, milyen szinten van a befektetési folyamat a cég a munkát. Előfordul, hogy a képzési program nem tartalmazza a munkafolyamatot, mivel a vállalat nem rendelkezik a szükséges forrásokkal, vagy a tárgy nem feltétlenül szükséges. Például, ha önálló vállalkozó, ebben az esetben előfordulhat, hogy a megközelítés a tanulmány a munkafolyamatot. Minél több információt, annál könnyebb, hogy tájékozott döntést.

Mi lehet elérni egy év munka ebben a helyzetben

Mindenesetre munkát kell egy hely, ahol a karrier és a személyes növekedés. Tegyen fel egy potenciális munkáltató a fejlesztés lehetőségeit is, hogy van, - Ez segít eldönteni, hogy ez a munka igazolja a várakozásokat. Sokkal jobb, ha a munka - ez nem csak a fejlesztés a képességek és az emelkedés a cég, és a lehetőséget, hogy építsenek egy sikeres karrier.

Mert mi érdeme alkalmazottja kerül elő

Egy másik módja, hogy milyen sorrendben külleme siker és karrier növekedés a vállalaton belül. Ki érdemli növekedést hatóságok szempontból: a munkavállaló, aki jelentős mértékben az innováció, illetve az, aki a következőképpen irányból jól fejek, hogy kreativitás értékelik. De a legfontosabb dolog -, hogy megtudja, ha van növekedés elvileg mert gyakran munkaadók szívesebben felvenni külső szakértők, mint javítani a meglévő alkalmazottak. Ha nem tervezi, hogy felfüggeszti ezt a munkát több mint két éve, a kérdés nem annyira kritikus, de tartósabb munka nagyon fontos tudni, hogy hol lesz egy bizonyos idő után, ha ez lesz a haszontalan rutin.

Vannak olyan bónuszokat az új alkalmazottak

Az az elképzelés, további bónuszokat az alkalmazottak - egy eszköz, a motiváció és a stimuláció, a kreativitás, a munkafolyamatban. Ha tudod előre, ha van kilátás a végén az első évben a munka, akkor képes lesz arra, hogy szabályozzák a döntéshozatali folyamat során a feladataik végrehajtása lesz a motiváció, hogy nem valami rendkívüli. Fontos tudni, hogy a munkáltató értékeli az alkalmazottak, fontos, hogy ne csak az interjú során, de sok év után a munka. Út a munkavállalók ösztönzése eltérő lehet attól függően, hogy a pénzügyi lehetőségeket a vállalat, és természetesen, a légkör. Díj, érdekes feladatok, hosszú távú üzleti utak, fontos kapcsolatok, vagy csak tanfolyamokat, amelyek növelik a szakmai szinten. Mindez lehet tisztázni az interjú során annak érdekében, hogy világos képet arról, hogy mi vár rád.