Miért nők félnek, hogy versenyezzenek a munkát

A sikerhez vezető út, és sok akadály, de a legrosszabb, ha elkülönítve nyerő egy másik nő, és még csak nem is azért, mert az ő képességeit felett. Szociológusok rámutatnak, hogy van egy speciális női félelem verseny a többi nő, és ez váltja ki a súlyos problémákat, szakmai előmenetel. Okok, hogy egy ilyen helyzet sokat.

A nők félnek elrontani kapcsolatok

Celine Kesebir, PhD, egyetemi adjunktus a London Business School vizsgálták, hogyan versenyt a nőket érinti. Az ő csapata, valamint a kutatók a London School of Management, kérte a férfiak és nők, hogy egy egyszerű feladat -, hogy összegyűjti a szöveget, hogy körül az emberek, mint a nemek, illetve az ellenkezője.

Nők a kör többi nő számolt be magas szintje negatív érzelmek, mint érzés, idegesség, szorongás és a határozatlanság. A férfiak versenyeznek egymással, nagyobb valószínűséggel számoltak pozitív reakciókat érzik ideges és nyugtalan.

De amikor a nők dolgoztak a férfiak, nem érzem, ideges, és aggódik, hogy a kapcsolatok a férfiak fog szenvedni. Problémák merültek fel csak ha dolgozik, a többi nő.

Amikor a nőknek kellett versenyezni más nőkkel, úgy érezték, hogy a kapcsolatuk egyre rosszabb. Ezek az érzések vezethet a nők arra, hogy elkezdenek kerülni olyan helyzetet, amikor a versenyt a női kollégák, vagy nem fog működni oly hevesen. - Celine Kesebir

Az első helyen, az azt jelenti, hogy elveszítheti a lehetőséget karrier növekedés miatt félelmek elrontja kapcsolatok.

A lányok nem megszokni, hogy a versenyt a gyermek

Még egy gyerek, a lányok gyakran megpróbálják kiegyenlíteni a lehetőségeket a játékban, míg a fiúk próbálják meghatározni, hogy ki a legjobb. Sőt, a játékok, amelyek játszott fiúk hagyományosan versenyképes és játékok lányoknak középpontjában a közös célok elérésére a segítséget és támogatást. Ma, a nevelési módszerek változnak, mivel véleménye szerint a gyermekek preferenciáit. Egy példája a változások lehetnek a kampány Adidas #LikeAGirl szentelt láthatóságának javítása a nők sportban és gúnyt nemi sztereotípiák. Ezen túlmenően, a kutatók azt sugallják, hogy a gyermekek nem hajlamosak a „férfi” és „női” játékokat, és az általuk választott gyakran abból a tényből, hogy az általuk kínált szülők. Új generációk nőttek fel már, hogy értik, hogy szükség van az egyenlőség, a legvalószínűbb, nem lesz hasonló problémákkal szembesülnek.

A munkahelyen támogatott együttműködés helyett a versenyt

Meglepő módon a legtöbb vezető továbbra is támogatja a csapatmunkát, nem elszigetelt egyének a társaság, és ez vezet a belső problémák a hierarchiában. Néhány hívják „a mennyezet Rend” - a jelenség, ahol a nők nem teszik lehetővé más nők, hogy feljebb a karrier létrán, szabotálja a sikert. Kesebir hangsúlyozza, hogy egy ilyen kultúra az irodák még a stressz a nők számára a cég, és nem járul hozzá a csapatépítés. Továbbá, a nők, akik arra hivatottak, hogy a munka, ezek akarata ellenére, egyre inkább jelentett sérült kapcsolatok munkatársak között. Ez mindenesetre nem jelenti azt, hogy a nők képesek csapatban dolgozni, de szerint a szociológusok, elengedhetetlen, hogy megváltoztatja a dinamikát a munka emelni a morál. A legjobb megoldás az lenne, hogy támogatják mind a teljes üteme az osztály, és a sikerek az egyes alkalmazottak.

A nők vezetők nem elég

A nők tették nagy lépést előbbre a karrierjük, de még mindig nem szerepel a legtöbb vezetői pozíciókban. Úgy tűnik, hogy kell versenyezni egymással Egyes kontingensek - nem lehet azonos minden sikeres cég élén egy nő.

A résztvevők az amerikai vizsgálatok azt is észrevette, hogy a növekedés függhet futam:

Emelt fekete, mindig azt hittem, hogy csak szoba egy reprezentatív faj. Mindenesetre sorozatban, már csak egy fekete, úgy, hogy megerősítette a versenyképességet.

Mivel a értelme a határ a nők magas pozíciókat gyorsan elveszíti vezető szellem és a hit, hogy egy napon képesek lesznek megszerezni a vezető pozícióját.

Tanulmányok azt is mutatják, hogy ha a nők nem a munka önmagában vagy körülvéve más nők, a fizetés a munka közel azonos. De ha a nők a társaságnál dolgozó nők nagyobb valószínűséggel kapnak díjat a csapatmunka.

Szakértők emlékeztetnek, hogy a verseny - ez nem rossz, és a legtöbb ez a munka egy részét. Azt akarom, hogy a nők nem kell félni a verseny, de tudjuk, hogy mi is haladni. Nézd erős és független - ez nem jelenti azt, hogy mások is károsodhat. Soha nem fogod tudni, hogy hol lesz a másik személy. Ez segíthet, hogy jobb munkát vagy javítani a saját hatékonyságát.

- Claire Wasserman, az alapító a hölgyek kap fizetett, egy olyan szervezet, amely harcol az egyenlő díjazásról.